Préparation à la retraite en entreprise
« La manière dont l’entreprise valorise ses seniors est un des reflets de sa politique RH globale. » Serge Guérin (sociologue).
Offrir la possibilité à ses collaborateurs d’être acteurs de leur départ en retraite est une démarche pour l’entreprise de valorisation et de reconnaissance qui favorisera le bien-être au travail, l’empathie et l’entraide.
Objectifs
- Avoir connaissance des changements à venir et se préparer à bien vivre cette transition
- Transmettre ses compétences et envisager sereinement son départ
- Envisager la retraite de façon positive
- Construire son nouveau projet de vie
- Avoir les connaissances pour se diriger vers le bien vieillir
Programme
- Représentations et pertes liées au travail
- Connaissance des enjeux psychiques et sociologiques amenés par le passage à la retraite
- Permettre à chaque futur retraité d’être acteur de son départ en retraite
- Construire son nouveau projet de vie en fonction de ses envies et compétences
- Avoir les clés du vieillissement réussi (activité physique, alimentation, sommeil, lien social…)
Méthodes
Travail en groupe (mur de mots, photolangage…), livret remis pour travail sur construction de projets personnels, quizz
Évaluation
Quizz en fin de formation Questionnaire de satisfaction
Pré-requis
Collaborateurs à moins de 2 ans du départ à la retraite
Durée
14h
2 jours de formation
Groupe de 15 personnes maximum
En intra dans vos locaux ou à distance